Levantamento das necessidades de treinamento: pesquisa aplicada aos operadores de colheitadeira da Usina Alta Paulista

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A gestão de pessoas tem evoluído e aprimorado as técnicas e ferramentas de gerir os talentos, colocando-se lado a lado com as diversas práticas de gestão empresarial. Esse trabalho demonstra preliminarmente, através de fundamentação teórica, a importância da valorização do capital intelectual, a gestão harmônica das pessoas e aborda a aplicação de treinamentos como principal via de desenvolvimento individual e coletivo, fomentando a especialização e a formação de novos profissionais. A presente pesquisa objetiva efetuar o Levantamento das Necessidades de Treinamento no setor de motomecanização da Usina Alta Paulista. As estatísticas da pesquisa aplicada dão sustentação a uma Proposta de Programa de Treinamento para suprir as lacunas diagnosticadas e assim promover a especialização e formação de novos profissionais. A metodologia da pesquisa utiliza o método hipotético dedutivo e é de natureza quantitativa e qualitativa.

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